| 加强领导 提高统计工作质量 ——徐州开发区召开统计工作检查会议 |
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| 2006-06-14 16:11 文章来源：开放处 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
为了贯彻落实《统计法》和全省开发区统计制度，规范开发区统计工作运作，按照苏外经贸开发传[2006]02号通知要求，我局结合徐州实际情况拟定通知，要求各开发区在自查的基础上，写出近期统计工作书面材料，并组织全市8个开发区统计人员于5月18日和19日在铜山经济开发区进行了集中检查、讲评，对在统计工作中表现较好的的徐州经济开发区、铜山经济开发区安排了经验交流，现场观摩，同时对开发区统计人员作了业务培训。
通过检查了解到大部分开发区能够认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和全省开发区统计制度，不断加强统计队伍建设，逐步完善统计基础工作，数据来源有根有据，真实的反映了开发区发展和建设情况。但仍存在诸多问题，统计工作任务艰巨。
1、对统计工作认识不足，相关单位重视不够。有些开发区领导和统计人员在思想上还没能高度认识到开发区统计工作的重要性，对统计工作还停留在只是数字工作，没有认识到报表能反映开发区发展的状况，能够为上级部门分析形势、正确决策提供依据，能有效的指导开发区更好的发展，为开发区的进一步发展指明方向；部分企业为了隐瞒实际发展情况，有虚报、瞒报、迟报现象，部分统计人员责任心不强，简化工作程序，宁愿在办公室估计而不愿意下到企业进行调研、抽查，对统计工作中遇到的困难知难而退，造成了一些数据失真；部分统计机构主管部门对统计数据缺少把关审核，造成一些数据偏离实际情况。
2、开发区行政区划、规划没到位，造成统计口径差异。我市8个开发区部分行政区划不明确，对所属企业确认不统一，统计范围无法确定，造成统计汇总数据差异很大，有些企业在开发区建成投产，但直属所在地区政府，与开发区行政管理统计口径归并有矛盾；部分处于开发区地缘较近的企业，统计归属很难界定。
3、部分统计机构和统计人员不稳定，造成统计工作衔接困难，给数据采集带来诸多不便。部分开发区受到人员编制限制，经常是统计人员身兼数职，根据工作需要，经常变换角色，从事多样工作，这样就影响了数据采集质量和数据报送的时效性，有些统计人员工作调整，而接替人员不到位或者对统计工作不熟悉，造成统计工作衔接困难。
4、部门之间协调力度不够。统计部门和相关部门之间对数据管理规定不同，获取数据程序多，收集困难；部门之间数据采集不能采取网络传输形式实现共享，获取速度慢、效率低，影响报表报送，甚至个别开发区对统计报送最基本的专用设备都不具备，一台计算机多用，不便于数据储存管理。
5、部分开发区统计人员对指标的理解有偏差，统计人员的业务素质有待提高。有些统计人员没有系统学习统计专业知识，缺乏统计知识的相关培训，对统计指标概念认识很模糊，对报表经济指标不理解，含义不明确，造成统计数据不准确；报表的部分指标解释有些笼统，不方便自学。
建议各级统计部门要加强对统计人员的业务培训，不多提高统计人员的综合素质和专业技能；经常开展开发区之间的统计工作交流，对统计工作做的突出的单位要进行经验推广和交流，以便更好的开展统计工作；加强对统计工作的领导，强化统计机构建设和队伍建设，加大对统计工作的执法力度，保证统计工作高效有序的开展；逐步完善统计制度，加强报表体系建设，使报表体系更易操作更易管理，更加科学规范；加大对统计工作扶持力度，有针对性的指导和资金上的支持。
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